曇り時々雨。　月齢24.3　有明月

　日雇い派遣最大手のグッドウィルが二重派遣などの違法派遣により派遣業認可を取消される事になり、廃業する事が決まりました。廃業に至った経緯については自業自得でしかない訳で、そもそも｢人材｣を財産として考えず、いくらでも交換の効く労働部品として扱ってきた派遣企業側の根源的要因に起因する歪みがここに至って露見したという事でしかないともっています。このグッドウィルグループの折口氏、少し遡ればコムスンで介護保健の利用者を食い物にし、介護従事者をまるで奴隷かボロ雑巾を扱うかのようにこき使ったあの人な訳ですが、こういった扱いも元を糺せば派遣業界のやり口をそのまま持ち込んでいたと考えればとても分かり易いのではないでしょうか。
　派遣業界の人達は｢人材｣という表面的にはとても聞こえの良い言い方をしながらその実、人を材料程度にしか見ていない訳で、この折口氏にせよ奥谷女史にせよこういう発想だからこそああいった言動になるというのはとても分かり易い話ではありますね。ただ、小泉氏による規制緩和の中で奥谷氏のような人材派遣業界の発言権が強くなり、派遣規制の緩和が為された事で安易なコスト削減策が図られ、日本企業の多くは｢国際競争力｣という名目の中で自己の財産を殖やしてきました。その結果、国内の労働力は疲弊し、低賃金での不安定で過酷な労働を余儀なくされ、ワーキングプアを大量生産してしまう結果になりました。日雇い派遣はその最たるもので、労働力を支えているものが人であるという事を完全に忘れ、自分達の私腹を肥やす為に禁止されている二重派遣等を繰り返した訳ですから、身から出た錆以外に何があるのでしょうか。
　厚労省はこの一件を重く見て今後は日雇い派遣について規制を強化していくとしています。規制の強化には異論はありませんが、慎重に対応しなければいけないのはその規制強化によって職を失ってしまう可能性のある人達が沢山いるという事です。これについては十分なセーフティネットを用意しなければ大変な事になりかねないのではないかと見ています。｢居酒屋タクシー｣だなんてふざけた事していい気になっている厚労省の役人にとっては机の上で文章を書き換えるだけの事でしょうし、それによってどんな事が起きようが自身には何ら影響のない事だと思っているのかも知れませんが、ギリギリの暮らしをしている人達の多い日雇い労働者の中には場合によっては命に関わる事になりかねないという事を肝に銘じていて欲しいモノです。
　また、日雇い派遣のみならず、派遣そのものについても旧来の規制に戻すか、若しくは規制全体を強化して労働者の権利を守るようにして欲しいモノです。